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特点

考核指标自定义,灵活配置:根据量化考核内容设定考核指标的大项小项,并设定考核项目权重及分值。选择考核指标的年份,根据每年考核的重点选择不同考核指标,最终形成年度考核内容。

考核材料实时上报,动态管理:考核的对象分为组织及领导班子成员,纪检部门可以直观了解各单位依据考核指标上报的待审、已审、未审的材料个数。可以随时查看上报考核各项的详细情况,对改考核指标进行打分。

对考核对象进行问卷调查,考评公开化公正化:针对于指标进行测评项的设定,可以从题库中挑选适合测评指标的试题,进行试卷的编写。最终形成试卷,选择测评对象、测评人员、测评截止日期,由测评人员在规定时间内对测评对象进行测评。

支持手机短信提醒:针对每次测评的内容可以对测评人员发送短信提醒,并支持手机答卷。

述责模板化、规范化:各单位下载述责模板,根据模板要求填写述责内容。纪检部门对述职内容进行审批,并对截止日期之前未进行上报的单位进行催报。

发现党风廉政建设问题随时公布,透明化:如果相关单位有违纪违法或廉政问题,纪检部门会随时记录追责内容,进行公布。

督办及时提醒,事前预警:系统可以根据指标规定上报的时间要求进行自动的督办提醒,纪检部门可以针对督办对象进行手动督办。部门看到督办信息后,在规定时间内进行处理,并填写处理结果。

多维度,提供多角度决策依据:系统支持各种维度的报表,方便用户从各个角度关注党风廉政建设责任制的完成情况。

考核排名随时公示,责任制具体化:系统根据各部门党风廉政建设责任制的完成情况适时进行考核排名。排名以指标设定分值为评分标准,依据各部门考责、测责、追责的得分扣分情况进行打分。

年度报告自动生成,便与领导查看:系统根据各部门责任制完成情况出具履责指数信息报告。

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